Offre d'emploi, CDI, juriste en droit social H/F
Nous recrutons un juriste en droit social H/F en CDI. Prise de poste à compter du 27 avril. Postulez jusqu'au 03 avril 2026.
Date de parution : 24 mars 2026
Date limite de candidature : 03 avril 2026
Date de prise de fonction : à compter du 27 avril 2026
Lieu : Clermont-Ferrand
Type de contrat : CDI
Rémunération : 2 206 € brut mensuel, 30 894 € brut sur 14 mois
Avantages divers : horaires variables avec formule RTT, parking privé, carte déjeuner, mutuelle professionnelle, intéressement, CSE, participations employeurs (sous conditions) : prime de transport, réduction supplémentaire dans le cadre du forfait mobilité durable, prime de crèche…
Poste et missions
Rattaché à la Responsable de la gestion Administrative du personnel, vous aurez pleinement la charge de la fonction juridique du service ressources humaines.
Pour remplir ces missions, vous assurerez :
- le traitement des situations individuelles complexes
- la préparation des négociations avec les délégués syndicaux (benchmark, recherches documentaires, rédaction des accords, …)
- la rédaction de notes juridiques
- la mise en œuvre des obligations légales et conventionnelles
- la veille juridique RH
Vous serez également en appui de la secrétaire du Conseil de discipline régional pour l'organisation de séance.
Compétences
Il est attendu du ou de la candidate
- Maîtrise des aspects individuels et collectifs du droit du travail
- Maîtrise des différents contrats de travail : CDI, CDD, temps partiels et des formalités obligatoires lors de l'embauche
- Connaissance des obligations employeur en matière de gestion du personnel (les déclarations, les registres, les affichages obligatoires …)
- Connaissance des conditions générales de la paie, le contenu du bulletin de salaire et sa valeur juridique
- Connaissances juridiques
- Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Forte aptitude pour le travail en équipe
- Rigueur, dynamisme
- Organisation, anticipation
- Proactivité et adaptabilité
- Aisance avec les outils bureautique et digitaux
Formation
- Le candidat devra impérativement disposer à minima d'une formation de niveau Bac+3/4 en droit du travail / ressources humaines et/ou d'une expérience réussie d'au moins 1 à 2 ans dans un poste similaire.
- Des connaissances en législation du travail sont impératives.
Un parcours d'intégration et de formation, adapté à l'expérience du candidat retenu, sera mis en œuvre pour accompagner sa prise de fonction.
